被裁员赔偿 2026：法定公式怎么算

被裁员赔偿这几个字，多数人是在事情发生那天下午才第一次认真搜 —— 从 HR 会议室出来，到开车回家的路上。Kena 裁，这个词人人会说，背后那条规则却几乎没人读过。

规则是有的，而且很短。金额不能被压低，不由公司「酌情」决定，也不等于你的代通知金 —— 它写在 1980 年依 Akta Kerja 1955 订立的一套规例里，中间还画了一条薪资线。以下全部按那套规例、法令本身与 EIS 的法律原文来写，每个数字文末都有出处。它唯一告诉不了你的，是你这一件值多少钱。

快速答案：每服务满一年给 10 天、15 天或 20 天薪资，最后一天之后 7 天内付清 —— 前提是你的薪资没有超过每月 RM 4,000。

• 门槛：连续服务至少 12 个月，而且薪资不超过每月 RM 4,000（体力工不受这条限制）。
• 最花钱的期限：EIS 申请，从失去工作那天起算 60 天。
• 几乎没人开口要的东西：书面计算式。规例 12(1) 说它应该跟着赔款一起给你。

谁受保障计算公式通知期

先看清楚那条线画在哪里

2023 年 1 月 1 日起，Akta Kerja 覆盖每一个签了服务合同的人，旧的薪资上限没有了。但 Jadual Pertama 留下一个例外，而那正是这里的关键：第 1A 段把 section 60J 排除在月薪超过 RM 4,000 的人之外，而裁员与停工赔偿的那套规例，正是依 section 60J 订立的。JTKSM 在自己的劳工案件页上写得毫不含糊：超过 RM 4,000（体力工除外），不能索取 faedah penamatan kerja。

有三点把这条线放软了。第 2 段对做体力劳动、驾驶或维护载客载货营业车辆、以及全程监督同一雇主旗下体力工的人，不论薪资多少都保留法令的完整保护，一条都不排除。第 3 段说，RM 4,000 这个测试用的「薪资」不含佣金、生活津贴与加班费。而规例 6(1) 是下限不是上限。家务雇员又是另一层例外：Jadual Pertama 把他们排除在 section 12 及整个 Part XIIA（section 60J 所在的那个 Part）之外，Part IX 也一并排除，所以这整篇文章都套不到他们身上。还有一条边界：这部法令适用于马来半岛，2000 年 11 月 1 日起扩及纳闽。沙巴走 Ordinan Buruh (Sabah) Bab 67、砂拉越走 Bab 76 —— 本文这套 Akta Kerja 与 1980 年规例的数字不是你的；EIS 与不公平解雇申诉在东马是否适用，是另一个问题，本文没有查证。

公式：每年 10 天、15 天或 20 天薪资

规例 3(1) 定门槛 —— 到 relevant date（合同实际终止那天；停工的话，是规例 5(1) 那连续 4 周届满那天）为止，连续服务合同不少于 12 个月。规例 3(2) 是多数人漏掉的那一条：同一个雇主的两段或以上年资可以合并计算，只要中间的空档加起来不超过 30 天。接着由规例 6(1) 定费率，年资越长费率越高。

接下来是别扭的地方，也是两个同样诚实的人会算出两个答案的原因。规例 6(2) 说，「一天的薪资」必须算成你在 relevant date 之前十二个完整月的平均真实日薪 —— 它从头到尾没说月薪要怎么换成日薪。法令里确实有一个除数：按 subsection 60I(1A)，月薪制雇员的 ordinary rate of pay = 月薪 ÷ 26，而 subsection 60I(2) 只允许雇主改用别的算法，前提是结果不低于这个。但要看清楚它挂在哪里。Section 60I(1) 写明只适用「for the purposes of this Part and Part IX」，而 section 60I 位于 Part XII，section 60J —— 1980 年那套规例的授权条文 —— 自成 Part XIIA。所以 26 是 ordinary rate of pay 的官方数字，不是裁员赔偿日薪的明文规则；要知道雇主实际用了哪个数字，还是得靠规例 12(1)。

示例（Illustration only）—— 不是对任何人的预测

假设一个受法令保护的人，连续服务 6 年 6 个月，平均真实日薪算出来是 RM 100。5 年或以上落在每年 20 天那一档：六个完整年是 6 × 20 = 120 天薪资；剩下的 6 个月按比例算到最接近的月份，6/12 × 20 = 10 天薪资。合起来 130 天薪资，按 RM 100 一天就是 RM 13,000。这之上还有至少 8 周的通知期；如果改发代通知金，也至少是 8 周薪资 —— 因为规例 6(4) 说这笔赔偿是在 section 13 那笔之外的。任何一个假设换掉，答案就变；所以真正该看的是算式，不是那个总数。

通知期是第二笔钱，而且合同缩不了它

平常通知期以书面合同为准，合同没写才退回法定的 4、6 或 8 周。Subsection 12(3) 在裁员这件事上把顺序反了过来：当终止主要或完全是因为业务停办、该地点停办、该类工作的需求消失或减少、拒绝一项合同并未要求的调职，或者所有权变更 —— 雇员有权拿到不少于法定 4、6 或 8 周的通知，不论服务合同里写了什么相反的条款。一周通知的条款熬不过一场裁员。

Section 13(1) 允许任何一方付一笔等同该通知期薪资的代通知金来跳过通知。通知必须书面，而 subsection 12(4) 把交到你手上那一天算作第一天。已经赚到的工资是第三笔、独立的一笔；如果合同是依 subsection 11(1) 或 section 12 终止的，section 20 定的期限是不迟于合同终止当天付清。

什么情况下拿不到

规例 4(1) 开头很宽 —— 合同因任何理由终止都要付 —— 然后点名三个例外：合同订明退休年龄而由雇主依此让你退休、经正当调查后的行为不当、以及自愿辞职（依 section 13(2) 或 section 14(3) 所列理由者除外）。另外四种情形会把它拿走：

• 拒绝了续聘。规例 4(3)：雇主在终止日至少 7 天前提出续约或重新聘用，职位与地点等条件不低于原来，并在终止日当天或之前生效，而你无理拒绝。
• 提前走人。规例 4(4)：在雇主的通知期届满前离开，只要没有取得雇主同意（这个同意不得被无理拒绝），或者没有依 section 13 向雇主付钱，就不符合领取资格 —— 两项都要具备才保得住。
• 所有权变更而且处理妥当。规例 8(1)：接手的一方在变更后 7 天内以不低于原条件留用你，而你无理拒绝。若对方没有提出，规例 8(2) 让原雇主负责。
• 外发工（out-worker）。规例 7 直接排除 —— 指拿到物料，在自己家中或雇主不控制的场所加工、清洁、改装、整理或修理的人，不是泛指所有外包或居家办公者。

还有一条几乎没人听过的路：如果你的报酬取决于雇主有没有派工给你，而在任何连续 4 周内，至少有 12 个工作天没有派工——而且依合同你对那段时间没有报酬请求权，规例 5(1) 就视你为被停工（laid off） —— 停工赔偿用的是同一套费率。休息日、公共假期与各类获准的假期不算进那个天数里。

试用期与外籍员工

试用期。「probation」这个词在 Akta Kerja 1955、1980 年那套规例、以及 2017 年的 EIS 法令里一次都没有出现 —— 根本没有一套独立的试用期制度可以争。唯一的闸是规例 3(1) 的 12 个月，所以服务未满 12 个月就被请走的人没有法定裁员赔偿，但 section 12 的通知期和 section 20 的工资一样欠他。

外籍员工。两条规则指向相反的方向。Section 60N 说，当雇主因裁员必须缩减人手，在同类职位上的所有外籍员工被终止之前，不得终止本地员工；section 60O 又把永久居民排除在「外籍员工」之外。EIS 则反过来：Act 800 的 Jadual Pertama 把外籍员工排除在外，只留永久居民与两类身份证情形，所以多数外籍员工被裁后没有 job search allowance 可领。另外，雇主必须在终止后 30 天内向 JTKSM 总监呈报；若是该名员工自行辞职或失踪，则是 14 天内。

EIS：多数人错过的那个 60 天时钟

被裁员时通常还会打开另一扇门：EIS（LINDUNG KERJAYA），它有自己的 60 天申请期限与自己的比例表 —— 第 29 条对逾期毫不通融，逾期申请会被拒并视为从未提出过。它跟被裁员赔偿并行，不是二选一。完整的资格条件、80/50/40/40/30/30 比例表与申请方式，见 👉 EIS 失业援助金 2026：谁能领、怎么申请。

钱不来，或者那根本不是真的裁员

两扇门、两个部门、两个时钟。要钱那扇门是劳工局，依 section 69 —— 总监可以下令支付不设金额上限的款项。要告解雇不公平那扇门是劳资关系局，依 subsection 20(1A)，另有自己的 60 天时钟。走哪扇门、怎么申诉、各自能下什么命令，另有专文详解。

Walaoeh 判词

事发当天做四件事。把你确切的到职日期写下来 —— 整条公式挂在它上面，而且不满一年是算到最接近的月份。开口要那份书面计算式；规例 12(1) 说它应该随赔款一起给，里面那个日薪数字就是要核的数。把两个 60 天的日期记进日历：EIS 申请，以及 section 20 的窗口。还有，在你清楚一份和解书涵盖哪几笔钱之前别签 —— 通知期、工资、裁员赔偿分别依不同条文各自独立；规例 6(4) 定的是裁员赔偿不能被拿去抵销 section 13 那笔代通知金。

最值得争的是 RM 4,000 那条线。它测的不是你的整包薪酬，而是不含佣金、生活津贴与加班费的薪资 —— 所以底薪低、佣金高的人，可能实际上落在线下面，尽管薪水单的总额看起来不像。

有一个数字我们刻意没有写成等式：26。它是 ordinary rate of pay 的官方除数，但它所在的那个 Part 和裁员赔偿所在的那个 Part 不是同一个 —— 所以文中把它列出来，并说清楚它挂在哪里。另有一件完全没写：失去工作的赔偿在税务上怎么处理，那归 LHDN 管，不归人力资源部 —— 花这笔钱之前先去那边确认。关于通知期本身，包括换成你要走的时候欠公司多少，看 👉 辞职信：法定通知期规则与可直接用的范本。

常见问题

资料来源

上面每一个数字都来自以下其中一项，全部于 2026 年 9 月 12 日核查。

• Laws of Malaysia, Act 265 — Akta Kerja 1955，截至 2023 年 1 月 1 日的更新文本，由 JTKSM 托管。Section 12、13、20、60I、60N、60O、63、69 与 Jadual Pertama。
• JTKSM — Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980。费率、12 个月门槛、停工与 7 天付款规则。
• JTKSM — Akta Kerja 1955（Pindaan）2022 官方问答。RM 4,000 的排除、适用范围与外籍员工呈报义务。
• JTKSM — Pemberhentian Pekerja、Kes Buruh 与 Aduan。要呈报什么、谁能索赔、怎么投诉。
• JTKSM — Borang PK，Pemberitahuan Pemberhentian Pekerja 2004。呈报期限与 section 63 的罪责。
• PERKESO — Employment Insurance System Act 2017（Act 800） 与 Act A1725（2024）。Section 16、28、29、30 与第三、第四附表。
• PERKESO — Employment Insurance（LINDUNG KERJAYA） 与 缴纳率。什么算失去工作、津贴清单，以及 2024 年 10 月 1 日起的 RM 6,000 顶限。
• JPPM — EMS: Pembuangan Kerja（Seksyen 20）。60 天申诉窗口、IRIS，以及调解阶段律师不得代表的规定。