加班费怎么算 2026：1.5 倍、2 倍、3 倍与上限

加班费怎么算，这件事人人都有一套说法，但几乎没人真的去查过。办公室流传的版本，多数是某个人从上一份工带过来的数字。Aiyo，乘 1.5 就好啦 —— 大致没错，但那是整条算式里比较容易的那一半。倍率是简单的部分。真正决定你银行账户多出多少的，是被乘的那个数。

规则比你以为的短：Employment Act 1955 第 XII 部里几条条文、1980 年一份只有两行的规例定下每月上限，再加上 First Schedule 里的一行，决定这一整套到底轮不轮得到你。这一页写的是马来半岛与纳闽联邦直辖区，因为法令只适用到那里；沙巴与砂拉越各有自己的条例，放在文末单列一节。

快速答案：平日 1.5 倍时薪，休息日 2 倍，公假 3 倍 —— 而时薪 = 月薪 ÷ 26，再 ÷ 你合约里一天的正常工时。

• 决定一切的那条线：月薪超过 RM 4,000，而你不是体力工。过了这条线，法定加班倍率就不再适用。
• 最出人意料的数字：26。不是你实际上班的天数。
• 上限：任何一个月 104 小时加班 —— 而休息日与公假的工时不算进去。

谁受保护一周45小时时薪算法

先看这套规则轮不轮得到你

2023 年 1 月 1 日起，Employment Act 覆盖每一个签了服务合同的人。First Schedule 第 1 段写的就是这句，没有薪资上限，「不适用条文」那一栏是空的。多数摘要写到这里就停了 —— 而这正是它们出错的地方，因为下一段又把一条线画回去了。

第 1A 段对月薪超过 RM 4,000 的人，抽掉五组条文：subsection 60(3)、60A(3)、60C(2A)、60D(3) 与 60D(4)，以及 section 60J。从左到右就是：休息日薪酬、加班倍率、轮班津贴的立规权、公假薪酬、终止雇佣福利。JTKSM 在自己的劳工案件页上讲得更白：月薪超过 RM 4,000（体力工除外）不能索讨加班费、休息日薪酬、公假薪酬、轮班津贴与终止雇佣福利。

这一段里有两处值得读慢一点。第 1A 段只点名了那几条 subsection —— 60A(1) 的工时上限、60A(4) 的加班上限、60A(7) 的 12 小时红线、section 59 的休息日、60D(1) 的公假资格，都不在那一栏里。这条线拿走的是倍率，不是上限。另外第 3 段说，用来测 RM 4,000 的「薪资」不含佣金、生活津贴与加班费 —— 所以底薪低、佣金高的人可能其实落在线下面，尽管薪水单总额看起来不像。

有三类人根本不在这条线的两边。第 2 段规定，不论月薪多少，法令对从事体力劳动的人、操作载客或载货取酬车辆的人、以及全程监督体力工的人，一律完整适用。反方向来看，First Schedule 对家庭佣工（domestic employee）抽掉 section 60、60A、60D 与 60I；而 subsection 60A(8) 则把 section 60A 从「按性质长时间处于无活动或待命状态」的工作里整条挪走。

一周 45 小时，以及什么才算「工时」

加班只存在于「正常一天」之上，所以正常一天必须先钉死。Subsection 60A(1) 一次定下四条线：连续工作不得超过五小时而没有至少 30 分钟的休息；一天不得超过八小时；一天的 spread over（从开工到收工的跨度）不得超过十小时；一周不得超过 45 小时。这四条之上还有一道墙：除了 subsection 60A(2)(a) 至 (e) 列出的五种紧急情形，任何情况下雇主都不得要求员工一天工作超过 12 小时。

一周 45 小时是 2023 年 1 月 1 日随 Employment (Amendment) Act 2022 生效的，JTKSM 自己的通告写明它同时覆盖正常工时与轮班工时。有两个官方答复值得存下来：雇主不得因为工时从 48 小时降到 45 小时而减薪；而那 45 小时不含休息时间 —— 前提是员工在那段时间里真的能自由支配自己的时间与行动。

「工时」本身也有定义。Hours of work 指员工受雇主支配、不能自由支配自己时间与行动的那段时间。Normal hours of work 指合约里约定为「每天惯常工时」的时数，且不得超过 subsection 60A(1) 的上限 —— 它是一个合约数字，受法令上限约束，而整条算式就挂在这个数字上。

时薪：先 ÷ 26，再 ÷ 你一天的正常工时

Section 60I 是整台引擎。Ordinary rate of pay（ORP，日常工资率）指你依合约、就一天的正常工时有权领取的薪资，不含经批准的奖励金计划付款，也不含休息日或公假工作的付款。Hourly rate of pay（HRP，时薪）就是 ORP ÷ 正常工时。而对月薪员工，subsection 60I(1A) 用公式钉死 ORP：月薪 ÷ 26。

这一条在这里确实适用，而这点很重要。Section 60I 开头写着 for the purposes of this Part and Part IX，而它本身就坐在第 XII 部里，和 section 59、60、60A、60D 同一部 —— 加班条文与这个定义在同一部，所以 26 在这里不是类比，就是规则本身。这正是它和裁员赔偿不同的地方：section 60J 坐在自己的第 XIIA 部里。详见 👉 被裁员赔偿 2026：法定公式怎么算。

这条算术你不必只听我们说：JTKSM 自己就放了一个加班费试算器，而它背后的代码是可读的。它把一个月钉在 26 个工作天，用月薪 ÷ 26 再 ÷ 一天的正常工时得出时薪，然后乘 1.5、2 与 3。部门也在旁边印了免责：这只是估算，不能当作任何付款索讨的权威依据。

示例（Illustration only）—— 不是对任何人的预测

把 RM 2,600 那一行横着读：平日加班 3 小时 = 3 × RM 18.75 = RM 56.25。现在只改一个变量。把一天的正常工时缩到 7.5 小时（一周做六天凑 45 小时的那种排法），时薪变成 RM 2,600 ÷ 26 ÷ 7.5 = RM 13.33，1.5 倍就是 RM 20.00。拉长到 9 小时，则是 RM 11.11 与 RM 16.67。合约里一天短一点，不会压低你的加班费率。是拉高。

平日 1.5 倍、休息日 2 倍、公假 3 倍

平日那一档最简单：超过正常工时的加班，不得少于时薪的一倍半，而且不论你的薪资是按什么基准计算的。另外有一个坑。如果工作延续到十小时的 spread over 之后，那么从 spread over 结束那一刻起、到你当天收工为止的整段时间都视为加班 —— 不只是超出正常八小时的那几个钟。

休息日与公假不是一个费率，而是两笔钱 —— 自己算错的人多数错在这里：那一天本身要给多少，和超过正常工时的那几个钟怎么算，是分开的。

套回 RM 2,600 那个示例：休息日做到 4 小时以内，给半个 ORP，RM 50；超过 4 小时但不超过正常的 8 小时，给一天薪资 RM 100；超过 8 小时之后，每小时 RM 25.00。有薪公假被叫回来上班，按 ORP 给 2 天薪资 —— RM 200 —— 而且是在当天假日薪酬之外，做多短都一样；超过正常工时之后再加每小时 RM 37.50。

104 小时那道上限，以及不算进去的两种日子

上限不在法令里。Paragraph 60A(4)(a) 说，雇主不得要求或容许员工加班超过部长以规例所定的上限，而那份规例只有两行：Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980 把上限定在任何一个月合计 104 小时，自 1991 年那次修订、1991 年 10 月 17 日生效以来没有改过。

接着要读那条 proviso，因为它两个方向都让人意外。在休息日、在 subsection 60D(1) 所指的宪报公假、或在替代该公假的有薪假上所做的工作，就该条 subsection 而言不视为加班。那些小时照样按休息日与公假费率给钱 —— 这条 proviso 管的是上限，不是钱。但它们不占用你那 104 小时，所以一个月看起来很夸张，仍然可能在上限之内。另外还有一个泄压阀：雇主、或员工与员工群体书面申请后，总监（Director General）可以批准超过上限的加班，附带条件；不服可在 30 天内向部长上诉。

几时该到账，以及雇主要留什么

加班费走自己的时钟。Subsection 19(1) 要求薪资最迟在薪资期最后一天之后第 7 天付清，但 subsection 19(2) 把三样东西挑出来另算：休息日工作、宪报公假工作，以及 section 60A 下的加班 —— 这三样最迟在下一个薪资期的最后一天付清。所以加班费比薪水晚一个周期到账，未必算迟。晚两个月，那是另一回事。

还有一个除数，混着用是常见错误。Section 18A 写着「notwithstanding section 60I」：不足一个月的服务，按月薪 ÷ 该薪资期的天数 × 合格天数来付。那是不足月用的日历天除数；26 是薪资率用的除数。至于记录：每个雇主都必须为每名员工备存登记册，且保存到其中每一项资料在记录后至少 6 年内仍可供查阅。

如果加班费不给

JTKSM 自己列出的索讨类型里明写了加班薪资，依 section 69 在劳工法庭审理——不收任何费用，总监下令的金额不设上限，并自命令作出后第 31 日起按年利 8% 计息。雇主未付加班费本身也是一项罪行，定罪后最高罚 RM 50,000。走哪扇门、怎么申诉、要带什么，另有专文详解。

沙巴与砂拉越：条例不同，但 RM 4,000 那条线一样

上面写的没有一句是沙巴或砂拉越的法律。JTKSM 讲得很直接：2022 年那批修订只适用于马来半岛与纳闽联邦直辖区，沙巴走 Labour Ordinance (Sabah) 第 67 章，砂拉越走 Labour Ordinance (Sarawak) 第 76 章。两部条例都在 2025 年大修，而两边的修订都在 2025 年 5 月 1 日生效，Part IVA 除外 —— 沙巴是 Act A1753，砂拉越是 Act A1754。

有两样东西跟着过来了。两边都改成一周 45 小时：Act A1753 把沙巴 section 104 里的「forty-eight」换成「forty-five」，Act A1754 对砂拉越 section 105 做同一件事。两份新的 First Schedule 也都画了 RM 4,000 这条线 —— 但对应的是它们自己的条文编号，这正是半岛那套引注不能照搬的原因。我们在两个州属部门的网站上没有找到任何为这两部条例设定每月加班上限的规例，所以 104 小时这个数字不搬过来。要查那两州的费率与上限，直接去源头：沙巴劳工局与砂拉越劳工局。

Walaoeh 判词

跟任何人争之前，先写下三件事。合约里写的「一天正常工时」—— 是合约上那个数字，不是你实际做了多久，因为那是除数。不含佣金、生活津贴与加班费的月薪，因为 RM 4,000 那条线测的是它。还有工时本身，一天一天记：雇主的登记册要留 6 年，你自己那份也应该。

薪水单上真正值得核的是时薪，不是倍率。在这些条文里能追出来的争议，几乎都出在除数而不是那个 1.5 —— 月薪除了 26 以外的某个数，或者除了 26 之后再除「实际上班的时数」而不是合约里约定的正常工时。Subsection 60I(2) 允许雇主用别的公式，但只有在结果不低于法令公式时才行。

有两件我们刻意没写。加班费要不要缴 EPF 或 SOCSO：这一点在 EPF 与 PERKESO 的官方页面上找不到说法，而 First Schedule 把加班费排除在「薪资」之外，只是为了它自己那道 RM 4,000 门槛。还有税，那归 LHDN 管。至于一份工另一头的通知期，见 👉 辞职信：法定通知期规则与可直接用的范本。

常见问题

资料来源

上面每一个数字都出自以下其中一份，全部在 2026 年 9 月 14 日核实过。

• Laws of Malaysia, Act 265 — Akta Kerja 1955，截至 2023 年 1 月 1 日的更新文本，由 JTKSM 托管。Section 1、2、18A、19、59、60、60A、60C、60D、60I、61、69、99A、100 与 Jadual Pertama。
• JTKSM — Employment (Limitation of Overtime Work) Regulations 1980。每月 104 小时上限与修订沿革。
• JTKSM — Akta Kerja 1955（Pindaan）2022 官方问答与Waktu Bekerja 通告。2023 年 1 月 1 日生效、正常与轮班工时同为 45 小时、不得减薪的答复、休息时间，以及一周五天一天九小时那一题。
• JTKSM — Pengiraan Anggaran Bayaran Bekerja Lebih Masa（部门自己的加班费试算器）与它背后的代码。÷ 26 与 1.5、2、3 三个倍率在部门自己的算法里长什么样。
• JTKSM — Kes Buruh、劳工案件问答与Aduan。RM 4,000 的排除讲成白话、加班薪资属于可索讨类型、不收费、去哪里、要带什么、流程，以及 14 天上诉期。
• 联邦政府宪报 — P.U. (A) 376，Perintah Gaji Minimum 2024。示例里用到的 RM 1,700 月薪与 RM 65.38 日薪。
• 沙巴劳工局 — Act A1753 与 P.U. (B) 166。沙巴的一周 45 小时、它的 First Schedule，以及 2025 年 5 月 1 日生效。
• 砂拉越劳工局 — Act A1754、P.U. (B) 165 与它的英文问答页。砂拉越的一周 45 小时、它的 First Schedule，以及同一个 2025 年 5 月 1 日。