年假与病假 2026：法定最低天数与公共假期

年假与病假这两件事，通常只活在一本没人拿去对过法条的员工手册里。Alamak，手册多数时候是对的 —— 但真正决定「有人不同意的时候怎么办」的，是它底下那道法定底线，而那道底线比手册短得多。Employment Act 1955 里三条条文、劳工局一张表，就是全部。

三条分别是：年假 section 60E、病假与住院假 section 60F、有薪公共假期 section 60D，全都坐在第 XII 部里。这一页写的是马来半岛与纳闽联邦直辖区，因为法令只适用到那里；沙巴与砂拉越各有自己的条例、自己的数字，放在文末单列一节。

快速答案：按你在同一家雇主那里做了多久，年假 8 天、12 天或 16 天，病假 14 天、18 天或 22 天；需要住院的话另加 60 天；公共假期一年 11 天有薪，其中 5 天由法令钉死。

• 最多人搞错的一点：RM 4,000 那条线碰不到这些。它拿走的是几种薪酬费率，不是你的假。
• 第二点：住院假是另一个池子，不是从病假里切一块出来。2023 年起两者是相加，不是共用。
• 没人写进日历的那个死线：年假在「它所依附的那 12 个月」结束后再过 12 个月就失效 —— 不是 12 月 31 日。

那条工资线年假天数用掉或失效

RM 4,000 那条线碰不到的东西

先从这里开始，因为这个误会会把后面整套一起带歪。2023 年 1 月 1 日起，First Schedule 第 1 段覆盖每一个签了服务合同的人，没有薪资上限。接着第 1A 段把一条线画回去：月薪超过 RM 4,000 的人，有五组条文不再适用 —— subsection 60(3)、60A(3)、60C(2A)、60D(3) 与 60D(4)，以及 section 60J。

要读的是那一栏里没有什么。Section 60E 不在。Section 60F 不在。Subsection 60D(1) —— 有薪公共假期这个资格本身 —— 也不在。这条线拿走的是休息日薪酬、加班倍率、轮班津贴的立规权、公假上班的额外薪酬，以及终止雇佣福利。它一天假都没有拿走；JTKSM 自己的劳工案件页列的也是同样那五样，里面没有任何一种假。

有两处细节跟着。用来测这条线的「薪资」不含佣金、生活津贴与加班费，所以薪水单总额超过 RM 4,000 并不等于结论。另外第 2 段规定，不论月薪多少，法令对体力工、对操作载客或载货取酬车辆的人、对全程监督体力工的人一律完整适用。这条线的「钱」那一侧，见 👉 加班费怎么算 2026：1.5 倍、2 倍、3 倍与上限。

真正够不着的只有两类人：家庭佣工（domestic employee），First Schedule 对他们直接抽掉 60D、60E 与 60F；以及符合第 2(4) 段三个条件、在马来西亚注册船舶上任职的人 —— 对他们整个第 XII 部都被关掉。

年假：8 天、12 天或 16 天，不足一年怎么按比例算

Subsection 60E(1) 分三档，而计时的基准是在同一家雇主的服务年资：受雇未满两年，每 12 个月连续服务 8 天；满两年但未满五年 12 天；满五年或以上 16 天。换公司就从最低那一档重新开始，不管你工作生涯总共做了几年。

不足一年的那部分，法令给的是公式不是惯例。在服务合同终止的那一年里若未做满 12 个月连续服务，资格与已完成的服务月数成正比 —— 是「已完成」的月份，所以不满一个月的那一截不算。接着是四舍五入的 proviso：不足半天的部分舍去，半天或以上算作一天。7 个完整月份、8 天那一档就是 8 × 7 ÷ 12 = 4.67 天，进位成 5 天。

两条 proviso 分坐两侧。年假是在休息日与有薪假之外另加的，不能被任何一种吸收掉。而它也会没掉：在该年资所依附的那 12 个月里，未经雇主批准、亦无合理理由的缺勤超过工作日的 10%，那一年的年假就不成立。另外，任何 12 个月内合计超过 30 天的无薪假，在按 section 60E 计算服务年资时那 12 个月不算数 —— 扣除后年资是否会落到下一档，要看扣完还剩多少年,不是每次都会发生。

用掉，或者失效：那个 12 个月的时钟

Subsection 60E(2) 很短，但它是最值得写进日历的一条。雇主应给予、员工应取用该假，最迟在每 12 个月连续服务结束后再过 12 个月；到期还没取用的，从那一刻起就不再有资格。注意它不是什么：它不是一个日历年的死线。这个窗口是从你自己的到职周年起算的，所以「12 月 31 日清零」的公司政策，走的是跟法令不同的一个时钟。

在职期间把年假换成钱，法令只留一条路，而且只从雇主那一侧打开：proviso 写的是 —— 经雇主要求，员工书面同意不取用其全部或部分年假，才有权领取代替金。员工自己提出「不放假、折现给我」，不是这条 proviso 描述的情况。

到了一份工的末端，规则变了两次。Subsection 60E(2A) 推翻上面那条失效规定：合约终止时，你有权在终止生效前取用前 12 个月服务所对应的年假，外加终止当年已完成月份所累积的那部分。Subsection 60E(3A) 则规定，若任何一方在员工取用前终止合约，雇主须按 ordinary rate of pay 就每一天未取用的年假付钱 —— 一个例外，依第 14(1)(a) 段被开除的情况。至于用年假抵通知期，那是另一个问题：见 👉 辞职信：法定通知期规则与可直接用的范本。

病假：14 天、18 天或 22 天，住院另加 60 天

病假按日历年走，不按到职周年，而档位跟年假同样是三档。在不需要住院的情况下，paragraph 60F(1)(aa) 给：受雇未满两年，每个日历年合计 14 天；满两年但未满五年 18 天；满五年或以上 22 天。Paragraph (bb) 另外加上：经证明需要住院者，每个日历年合计 60 天。

这是两个池子，不是一个。2023 年之前两者共用一个上限；2022 年那次修订把它们分开，而 JTKSM 在自己的官方问答里把算术印了出来：有薪病假从一年 60 天提高到 74 至 82 天，视服务年资而定。还有一条 proviso 是给「没床位」那种情况的 —— 被证明病情严重到需要住院、但因任何理由没有住成院的员工，就本条而言视同已住院。

MC 的规矩：谁能开，以及 48 小时那道门

触发这项资格的是一次由雇主付费的检查，而法令用两个分支写明谁可以做这件事。Paragraph 60F(1)(a) 是雇主正式委任的注册医生 —— 也就是 panel clinic。Paragraph (b) 在两种情形下把门打开给任何其他注册医生或 medical officer：雇主根本没有委任，或者考虑到病情的性质或情况，受委任那位医生的服务在合理的时间或距离之内找不到。

Dental Act 1971 定义下的牙医也算，依据是 subsection 60F(1A) —— 但那条 proviso 写明这项资格已包含在 paragraph (1)(aa) 与 (bb) 的天数之内。牙医开的单动用的是同一个池子，不会另开一个。

然后是那道时钟。Subsection 60F(2) 在两种情况下把你视为「未经批准且无合理理由缺勤」：病假完全没有医生证明；以及有证明、但你没有在病假开始后 48 小时内通知或尝试通知雇主。条文写的是通知或尝试通知，比「一定要联络上」低一档 —— 但它仍然是一道门槛，而且「视为未经批准缺勤」会咬第二口，因为年假失效那条 proviso 用的正是同一个说法。

病假按 ordinary rate of pay 给薪，月薪制员工同样适用「薪水没被扣即视为已领」的规则。另外依 subsection 60F(4)，在你依第 IX 部有权领取生育津贴的期间，或在你依 Workmen’s Compensation Act 1952 领取伤残赔偿、依 Employees Social Security Act 1969 领取暂时性丧失工作能力定期给付的期间，都没有有薪病假。

公共假期：一年 11 天，只有 5 天是钉死的

Subsection 60D(1)(a) 给每一位员工在任何一个日历年里、按 ordinary rate of pay 计的 11 天有薪宪报公共假期，其中 5 天由法令自己点名：国庆日、最高元首诞辰、你依服务合同全部或主要工作所在州属的统治者或州元首诞辰（若主要在联邦直辖区工作则为联邦直辖区日）、劳动节，以及马来西亚日。Paragraph (b) 再加上依 Holidays Act 1951 第 8 条为该年指定的任何一天。

另外那 6 天是选的，而且跟着一项几乎没人见过被执行的义务：每个日历年开始之前，雇主必须在工作场所显眼处张贴通告，写明其员工有权享有的是哪六天。只有经雇主与员工同意，才可以用别的日子替换其中一天或多天。至于哪一年的哪些日期落在哪里，见 👉 公共假期 2026：完整清单与请假凑长假攻略。

接着三条 proviso 保的是「那一天」而不是「那个日期」。公假落在休息日、或落在另一个公假上，紧接着的那个工作日成为替代的有薪假。公假落在你依本法有权享有的病假或年假期间 —— 或落在依上述两部赔偿法令认定的暂时性丧失工作能力期间 —— 雇主必须另给一天有薪假替代。而月薪制员工只要该月薪水没被扣减，即视为已领取假日薪酬。

有一个坑是反方向的。依 subsection 60D(2)，在公假（或连续几个公假）的前一个或后一个工作日缺勤、又没有事先取得雇主同意的，除非有合理理由，否则该公假的假日薪酬拿不到。被要求在公假上班怎么算是另一条 subsection：在假日薪酬之外另按 ordinary rate 给 2 天薪资 —— 而那正是 RM 4,000 那条线会拿走的东西之一。

三种法令从来没提过的假

把 Act 265 更新文本 127 页全部读一遍，emergency leave（紧急事假）、compassionate leave（恩恤假）这两个词一次都没有出现，carry forward（结转）也没有 — 它们是真实存在的，也很普遍，很多大马公司的合约确实有给，但这类名目本身属于合约，不是法令用语。「补假」则要分开看：法令没有用这个名字，但 s.60D(1) 的 proviso 与 s.60D(1B) 本身就规定了公假落在休息日或落在你依法有权享有的假期期间时的法定替代有薪假，效果类似，只是名字不同。法令自己给的假期清单是：section 60E、60F、60D，加上第 IX 部的产假与 section 60FA 的陪产假 — 后两者各有自己的条件，完整版见我们的产假陪产假指南，所以这里不印它们的任何天数。

还有一个相邻的答案值得留底，因为弹性工作安排让不少人紧张过。JTKSM 被问过：批准了弹性工作安排之后，雇主可不可以不再给休息日或年假？答案是不可以 —— 弹性工作安排仍然受本法第 XII 部管辖。

假不批，或者钱不来

这两种失职法令都当成罪行处理。依 subsection 100(4)，雇主未依 section 60E 给予年假（或其中任何一部分）即构成罪行，定罪后法庭还会命令他就每一天未给予的年假按 ordinary rate of pay 付钱 —— 而且是在那几天实际工作应得的薪资之外另付。Subsection 100(5) 对病假做同一件事，subsection 100(3) 对 section 60D 下应付的薪资做同一件事。凡法令未另定罚则者，section 99A 定下不超过 RM 50,000 的罚款。

劳工局有两道门，而且不是同一道。投诉（Aduan）针对违反服务条款与条件，可以透过书信、电邮、公共投诉管理系统 SISPAA、Working for Workers 应用程式，或亲自到最近的劳工局提出 —— 要带的是你的完整资料、被投诉方的完整资料、投诉事项，以及聘书或服务合同与近期薪水单的副本。

劳工案件（Kes Buruh）才是索钱本身，依 section 69 在劳工法庭审理，而 JTKSM 自己列出的索讨类型里就明写了「年假余额」。去之前有三件事。你必须亲自到离工作地点最近的劳工局 —— 在居住地提交，案子仍然由工作地那间处理。不收任何费用。而办事处会先定一个「提及日（sebutan）」，双方同意就发同意命令；谈不成才进入审理，对判决不服可在命令发出后 14 天内上诉至高等法院。这一切是否套用在你自己的事实上，由劳工局判断，不是一个网页说了算。

沙巴与砂拉越：条例不同，公假天数也不同

上面写的没有一句是沙巴或砂拉越的法律。JTKSM 讲得很直接：2022 年那批修订只适用于马来半岛与纳闽联邦直辖区，沙巴走 Labour Ordinance (Sabah) 第 67 章，砂拉越走 Labour Ordinance (Sarawak) 第 76 章。两部都在 2025 年大修，两边的修订也都在 2025 年 5 月 1 日生效（Part IVA 除外）—— 沙巴是 Act A1753，砂拉越是 Act A1754。

病假三地落在同一个位置。公共假期没有 —— 而这正是值得记住的差别：半岛是三者里最低的。

砂拉越有两点是半岛没有的。它那 6 天不可替换的公假是：国庆日、劳动节、最高元首诞辰、砂拉越州元首诞辰、马来西亚日，以及砂拉越独立日；而该部门的英文问答把其余十二天描述为「依员工各自的宗教与信仰而定的休假」。在那里未支付病假薪资，构成的是该条例 section 130K(5) 下的罪行，而不是 Act 265 的 section 100。要查就去源头：沙巴劳工局与砂拉越劳工局。

Walaoeh 判词

要记的是三个日期，不是三个数字。你在这家公司的到职周年 —— 它决定你落在 8 天、12 天还是 16 天那一档，也是 subsection 60E(2) 那个 12 个月窗口的起点。由此推出的「这一年的年假几时作废」。还有 1 月 1 日 —— 病假计数归零，而雇主当年的公假通告那时候应该已经贴出来了。

拿去跟员工手册核的，不该是天数 —— 多数雇主都达到或超过这道底线 —— 而是失效那条规则。「12 月 31 日清零」的政策，量的起点跟 subsection 60E(2) 不是同一个，而那个落差就是假期悄悄消失的地方。三种假都按 ordinary rate of pay 给薪；对月薪制员工来说，那就是月薪 ÷ 26 👉 加班费怎么算 2026：1.5 倍、2 倍、3 倍与上限。

有两件我们刻意没写。索讨假期的时效期限：section 69 没有写，JTKSM 页面上也没有 —— 但这不等于「没有时限」。还有沙巴的年假天数，理由在上面那段图注里。如果某个数字会影响你接下来的决定，先向劳工局确认再动手。

常见问题

资料来源

上面每一个数字都出自以下其中一份，全部在 2026 年 9 月 14 日核实过。

• Laws of Malaysia, Act 265 — Akta Kerja 1955，截至 2023 年 1 月 1 日的更新文本，由 JTKSM 托管。Section 1、2、60D、60E、60F、60FA、60I、69、99A、100 与 Jadual Pertama。
• JTKSM — Akta Kerja 1955（Pindaan）2022 官方问答。部门自己的病假表（14 / 18 / 22 天另加 60 天，合计 74 / 78 / 82 天）、把两者分开的理由、RM 4,000 那句话，以及弹性工作安排与年假那一题。
• JTKSM — Kes Buruh、劳工案件问答与Aduan。RM 4,000 的排除讲成白话、年假余额属于可索讨类型、不收费、去哪里、要带什么、流程，以及 14 天上诉期。
• 沙巴劳工局 — Act A1753、P.U. (B) 166 与部门的官方问答。沙巴的十五天宪报公假、它的 First Schedule、病假表，以及 2025 年 5 月 1 日生效。
• 砂拉越劳工局 — Act A1754、P.U. (B) 165、它的英文问答页与修订前后对照图。砂拉越的十八天公假与其中六天不可替换、年假与病假数字、section 130K(5)，以及同一个 2025 年 5 月 1 日。